Требования к Объявлениям

1. Общие требования

1.1. Работодатель обязуется размещать Объявления в соответствии с инструкциями на Стажировка.ру и предоставлять точную и полную информацию о Вакансии, Стажировке или Подработке. Размещая Объявление, Пользователь подтверждает, что он имеет право размещать информацию, указанную в Объявлении.

1.2. На Стажировка.ру запрещены Объявления о Вакансиях, Стажировках или Подработках, информация в которых нарушает действующее законодательство Российской Федерации, противоречит общепринятым нормам морали, является оскорбительной или неуместной либо не соответствует политике Стажировка.ру.

1.3. На Стажировка.ру запрещены Объявления о Вакансиях, Стажировках или Подработках:
- Предполагающих внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.
- Предполагающих передачу денежных средств работодателю, либо третьим лицам (финансовые/инвестиционные пирамиды). Также запрещено размещать вакансии, предлагающие работу в сфере распространения продукции сетевого маркетинга и прямых продаж независимыми дистрибьюторами (торговыми представителями).
- Содержащих контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.
- Предлагающих отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах, как необходимое условие для записи на собеседование.
- Предлагающих работу в сфере эротических услуг, в религиозных сектах.
- Имеющих характер политической деятельности (массовка на митингах и т.п.).
- Предлагающих работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.
- Запрещенных или не соответствующих законодательству Российской Федерации.
- Вакансии, не предусматривающие официального оформления трудовых отношений.

1.4. Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:
- пол;
- возраст;
- раса, цвет кожи;
- национальность;
- гражданство, прописка, наличие регистрации;
- наличие военного билета, служба в армии;
- родной язык;
- происхождение;
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
- место жительства;
- отношение к религии;
- наличие вредных привычек, зависимостей;
- наличие судимостей;
- принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям;
- убеждения;
- внешность;
- иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. Требования к Объявлениям о Стажировках (практиках)

2.1. Предлагаемая Стажировка должна соответствовать следующим критериям:

2.1.1. Быть бесплатной для стажёра, может быть оплачиваемой или неоплачиваемой со стороны работодателя. Размещение платных для стажеров стажировок рассматривается индивидуально.

2.1.2. Включать обучение (и/или дополнительное образование) стажёра профессиональным навыкам по направлению стажировки.

2.1.3. Иметь возможность дальнейшего трудоустройство в компании (при успешно пройденной стажировке и наличии вакантных мест)

2.2. При размещении стажировки, практики рекомендуется заполнить все поля, и особое внимание уделить правилам заполнения:

2.2.1. Описание должно быть четким, лаконичным и соответствовать нормам русского языка.

2.2.2. Название должно содержать должность или отдел компании, в котором будет проходить стажировка. Например, “стажер в отдел маркетинга компании “N””, “стажер программист С++”

2.2.3. Отрасль выбирается из предложенного списка и должна соответствовать основной официальной деятельности, которой занимается компания.

2.2.4. Навыки должны соответствовать основным и смежным профессиям из Карты профессий, по которым проходит стажировка. Можно указать не более 3-х.

2.2.5. Тип занятости и тип работы выбираются из предложенного списка и должны соответствовать условиям стажировки.

2.2.6. Сроки стажировки, практики указываются с даты начала до ее окончания.

2.2.7. Рекомендуется указать адрес места проведения стажировки или практики

2.2.8. Обязанности должны отражать то, чем предстоит заниматься на стажировке,практике.

2.2.9. В требованиях рекомендуется прописывать, какими навыками должны обладать стажеры и на каких специальностях учиться.

2.2.10. Условия должны описывать, где и в каком формате будет проходить стажировка, а также показывать, какие преимущества есть для стажера.

2.3. При размещении стажировок разрешается:

2.3.1. Указывать ссылки на анкеты, профессиональные тесты и прочие ресурсы и материалы, использующиеся при оценке и отборе стажеров

2.4. При размещении стажировок запрещается:

2.4.1. Включать ссылки на описание предложений о стажировках, размещенных на работных и прочих ресурсах, которые осуществляют похожую и смежную деятельность по поиску работы, стажировок и т.д.

2.4.2. Размещать несколько одинаковых активных стажировок в целях поднятия предложения в ленте или попадания в популярные компании на сайте.

2.4.3. Публиковать стажировки, длительностью более 1 года, или менее 2 недель. В первом случае стажировка приравнивается к вакансии, во втором — к подработкам.

2.4.4. Размещать предложения, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме со стороны стажёра.

3. Требования к Объявлениям о Подработках

В этом разделе размещаются предложения о краткосрочных, разовых и периодических задачах компании, не предполагающих обучение и трудоустройство

3.1 Подработки, в отличии от Стажировок:

3.1.1. Обязательно оплачиваются со стороны работодателя

3.1.2. Являются краткосрочной (разовой/периодической) задачей, не обязательно требующей определенных профессиональных навыков.

3.1.3. Не включают обучение (и/или дополнительное образование) сотрудника навыкам обозначенной профессиональной деятельности (ограничиваются брифом, минимальным инструктажем)

3.1.4.Не предполагают трудоустройства в компанию

3.2. При размещении подработок разрешается:

2.1. Прикреплять ссылки на дополнительные материалы, которые помогут лучше раскрыть суть задачи.

3.3. При размещении подработок рекомендуется:

3.3.1. Подробно и полно описывать задачу компании, указывая сроки, условия и требования к выполняемой работе.

3.3.2. Указывать в названии суть задачи: “Написание 5 -ти рекламных текстов на сайт компании “N”, “Подработка промоутером в летний период” и т.д.

3.3.3. Навыки должны соответствовать основным и смежным профессиям, по которым проходит подработка. Можно указать не более 3-х.

3.4. При размещении подработок запрещается:

3.4.1. Включать ссылки на описание предложений, размещенных на работных и прочих ресурсах, которые осуществляют похожую и смежную деятельность по поиску работы, стажировок и т.д.

3.4.2. Размещать предложения,требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме со стороны стажёра.

4. Требования к Объявлениям о Вакансиях

4.1. Вакансия отличается от Стажировки или Подработки:

4.1.1. Обязательно оплачивается со стороны работодателя

4.1.2. Может включать полноценное обучение (и/или дополнительное образование) сотрудника навыкам обозначенной профессиональной деятельности, а может быть ограничена минимальным инструктажем.

4.1.3. Предполагает трудоустройство в компанию по итогам успешного собеседования (может сопровождаться испытательным сроком, установленным правилами компании)

4.2. При размещении вакансии рекомендуется заполнить все поля, и особое внимание уделить правилам заполнения:

4.2.1. Описание должно быть четким, лаконичным и соответствовать нормам русского языка.

4.2.2. Название должно содержать должность и/или отдел компании, в котором предстоит работать. Например, “маркетолог в компанию “N””, “ программист С++ в технический отдел”.

4.2.3. Отрасль выбирается из предложенного списка и должна соответствовать основной официальной деятельности, которой занимается компания.

4.2.4. Навыки должны соответствовать основным и смежным профессиям, по которым проходит набор. Можно указать не более 3-х.

4.2.5. Тип занятости и тип работы выбираются из предложенного списка и должны соответствовать условиям работы.

4.2.6. Адрес должен быть размещен тот, где будет предстоит работать..

4.2.7. Обязанности должны отражать то, чем предстоит заниматься

4.2.8. В требованиях нужно ясно прописывать, какими навыками должны обладать кандидаты и на каких специальностях учиться.

4.2.9. Условия должны описывать, где и в каком формате будет проходить работа, а также показывать, какие преимущества есть для нового сотрудника..

4.3. При размещении вакансий разрешается:

4.3.1. Указывать ссылки на анкеты, профессиональные тесты и прочие ресурсы и материалы, использующиеся при оценке и отборе стажеров

4.4. При размещении вакансий запрещается:

4.4.1. Включать ссылки на описание предложений и вакансий, размещенных на работных и прочих ресурсах, которые осуществляют похожую и смежную деятельность по поиску работы, стажировок и т.д.

4.4.2. Размещать несколько одинаковых активных вакансий в целях поднятия предложения в ленте или попадания в популярные компании на сайте.

4.4.3. Размещать предложения, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме со стороны стажёра.